Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 апреля 2022 г. «Возможно ли временно приостановить действие отдельных норм коллективного договора (о премировании, материальной помощи, социальной политике) и как?.»)

Вопрос: Возможно ли временно приостановить действие отдельных норм коллективного договора (о премировании, материальной помощи, социальной политике) и как?

Ответ: Возможно. Оптимальный вариант – на собрании (конференции) работников.

Обоснование: Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

В практике встречаются случаи, когда определенные нормы коллективного договора по определенным объективным обстоятельствам (например, снижение товарооборота, тяжелое экономическое положение организации) не могут выполняться должным образом или в полном объеме. В некоторых случаях наниматели не выполняют нормы коллективного договора, выступают с инициативой об исключении тех или иных норм из коллективного договора.