Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 марта 2023 г. «Организация приняла решение о передаче кадровой работы на аутсорсинг. Какой вариант аутсорсинга выбрать - передачу всего функционала отдела или только функций отдельных специалистов?.»)

Вопрос: Организация приняла решение о передаче кадровой работы на аутсорсинг. Какой вариант аутсорсинга выбрать – передачу всего функционала отдела или только функций отдельных специалистов?

Ответ: Полагаем, наиболее целесообразно передать на аутсорсинг не отдельные функции специалистов отдела кадров, а все функции кадровой работы в организации.

Обоснование: Аутсорсинг (от англ. outsourcing (outer-source-using) – использование внешнего источника и/или ресурса) – передача организацией на основании договора определенных видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой организации, действующей в нужной области. В отличие от услуг и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг обычно передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работы отдельных систем и инфраструктуры на основе длительных договорных отношений (не менее 1 года).