Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 25 августа 2022 г. «Работник коммерческой организации, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился к нанимателю с заявлением с просьбой об увольнении в течение 10 дней. Какой порядок увольнения работника предусмотрен законодательством о труде с учетом ситуации?.»)

Вопрос: Работник коммерческой организации, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился к нанимателю с заявлением с просьбой об увольнении в течение 10 дней. Какой порядок увольнения работника предусмотрен законодательством о труде с учетом ситуации?

Ответ: Согласно статье 40 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Вместе с тем с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.