 | Официальная правовая информация |
К ВОПРОСУ О РОДОВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ПОНЯТИЯ «НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ»
КАРПОВИЧ А.Г.,
младший научный сотрудник отдела исследований в области гражданского,
экологического и социального права Института правовых исследований
Национального центра законодательства и правовых исследований Республики Беларусь
В настоящее время традиционная модель долговременных трудовых отношений между нанимателем и работником дополняется целым рядом нестандартных форм занятости: работой на основе срочных трудовых договоров, на условии неполного рабочего времени (нестандартных режимов рабочего времени), надомным трудом, совместительством, самостоятельной занятостью и др.