 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник коммерческой организации негосударственной формы собственности обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением.
В каком порядке работнику предоставляется отпуск в этом случае?
Ответ: Статья 178 Трудового кодекса предусматривает права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.