Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 августа 2021 г. «Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая - 14 календарных дней. Наниматель планирует с согласия работника отозвать его из трудового отпуска на следующий день после начала первой части отпуска. Правомерно ли это?.»)

Вопрос: Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая – 14 календарных дней. Наниматель планирует с согласия работника отозвать его из трудового отпуска на следующий день после начала первой части отпуска. Правомерно ли это?

Ответ: Да, правомерно.

Обоснование: Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (чч. 2, 3