Официальная правовая информация |
ПРОГУЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН КАК ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГАДЛЕВСКАЯ Е.В.,
юрист
|
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 4 ноября 2014 г. |
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Данное основание расторжения трудового договора является достаточно распространенным на практике. Расторгая трудовой договор на основании