Официальная правовая информация |
Вопрос: За нарушение трудовой дисциплины работник был лишен премии, в результате чего величина начисленной заработной платы оказалась меньше размера минимальной заработной платы (далее – МЗП).
Правомерно ли в таком случае не производить работнику доплату до размера МЗП? Необходимо ли дополнительное обоснование такой недоплаты?
Ответ: В рассматриваемом случае у нанимателя отсутствует обязанность осуществить доплату работнику до размера МЗП и необходимость специального обоснования своего решения. Такое суждение основывается на нормах трудового законодательства.