Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 марта 2018 г. «Как доплатить до минимальной заработной платы (МЗП), если запланированное время по графику работы в каком--либо месяце в течение учетного периода меньше, чем по производственному календарю, а квартальный фонд отработан полностью?.»)

Вопрос: Как доплатить до минимальной заработной платы (МЗП), если запланированное время по графику работы в каком-либо месяце в течение учетного периода меньше, чем по производственному календарю, а квартальный фонд отработан полностью?

Ответ: Согласно статье 59 Трудового кодекса МЗП (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.