Борисенко Наталья Валерьевна, аудитор
Вопрос: Работнику организации необходимо предоставить учебный отпуск на период лабораторно-экзаменационной сессии в соответствии со статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Направление нанимателя либо заключенный договор в сфере образования отсутствуют. Однако в коллективном договоре организации установлена обязанность нанимателя предоставить отпуск работнику в соответствии со статьей 216 ТК с сохранением среднего заработка.
Вправе ли организация отнести оплату среднего заработка на период учебного отпуска на затраты, учитываемые при налогообложении?
Ответ: За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении условий, установленных ст. 214 ТК (ч. 6 ст. 216 ТК).
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 13 декабря 2021 г.
.
Ребенок работника учится в университете в РФ, получает первое высшее на дневной форме обучения. Работник оплачивает обучение. Можно ли работнику по месту работы в Беларуси предоставить социальный налоговый вычет по подоходному налогу? Какие необходимы для этого документы?