 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В организации работает пенсионер, которому 71 год. По причине возраста он входит в группу риска заболевания коронавирусом. По соглашению с нанимателем работник взял отпуск без сохранения заработной платы с 06.07.2020 по 31.07.2020. Во время данного отпуска он позвонил нанимателю и предупредил, что хочет уволиться с 03.08.2020.
Как оформить увольнение пенсионера?
Ответ: Если наниматель согласен уволить работника сразу после окончания социального отпуска, то работник может быть уволен по соглашению сторон в последний день социального отпуска либо на следующий рабочий день после его окончания. Если наниматель не согласен на увольнение работника, то возможность и основание увольнения работника по его инициативе зависят от вида заключенного трудового договора.