Официальная правовая информация |
Вопрос: Может ли работнику при его приеме на работу в коммерческую организацию быть установлен испытательный срок, продолжительность которого превышает ту, что установлена статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс)? Как правильно расторгается трудовой договор, заключенный с условием предварительного испытания?
Ответ: Законодательством о труде, в частности статьей 28 Трудового кодекса, предусмотрено, что в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. При этом