 | Официальная правовая информация |
УШЕЛ И ПРОПАЛ.
Что предпринять нанимателю, когда работник находится в продолжительном прогуле без объяснения причин?
БУЛАШ Л.В.,
экономист
Такое, хоть и не часто, но случается. Ходит-ходит работник на работу и даже справляется со своими обязанностями (впрочем, уровень его профессионализма для рассмотрения нашего вопроса имеет не главное значение), а в один не сказать чтобы замечательный день на работу не выходит. И на следующий день не появляется он на своем рабочем месте, и через день, и еще, и еще… Согласитесь, в случае, когда работник не объясняет и тем более не предупреждает о причинах своего отсутствия, нанимателю становится весьма затруднительно принимать какие-то решения. А прини