Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 11 июля 2019 г. «В организации работает инвалид 3 группы по трудовому договору. На протяжении 7 лет трудовой отпуск предоставлялся регулярно за каждый рабочий год на 24 календарных дня вместо положенных по законодательству 30. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или необходимо отправить работника в отпуск?.»)

Вопрос: В организации работает инвалид III группы по трудовому договору. На протяжении 7 лет трудовой отпуск предоставлялся регулярно за каждый рабочий год на 24 календарных дня вместо положенных по законодательству 30. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или необходимо отправить работника в отпуск?

Ответ: Нельзя.

В рассматриваемой ситуации наниматель нарушил законодательство о труде в части предоставления продолжительности трудового отпуска работнику-инвалиду. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100