Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 17 декабря 2018 г. «Работнику с 10.09.2018 предоставлен трудовой отпуск за рабочий год с 21.08.2017 по 20.08.2018. С 03.09.2018 он был переведен на работу с вредными условиями труда. Вправе ли наниматель отозвать работника из трудового отпуска?.»)

Вопрос: Работнику с 10.09.2018 предоставлен трудовой отпуск за рабочий год с 21.08.2017 по 20.08.2018. С 03.09.2018 он был переведен на работу с вредными условиями труда.

Вправе ли наниматель отозвать работника из трудового отпуска?

Ответ: Наниматель может отозвать работника из отпуска с согласия этого работника.

Не допускается отзыв из отпуска работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени (чч. 2, 3