Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 3 января 2019 г. «Работник имеет право на трудовой отпуск, общая продолжительность которого 31 календарный день, из которых 7 дней - это дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Вправе ли наниматель предоставить работнику 21 календарный день трудового отпуска (14 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) в натуре, а оставшиеся 10 дней основного отпуска заменить денежной компенсацией?.»)

Вопрос: Работник имеет право на трудовой отпуск, общая продолжительность которого 31 календарный день, из которых 7 дней – это дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вправе ли наниматель предоставить работнику 21 календарный день трудового отпуска (14 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) в натуре, а оставшиеся 10 дней основного отпуска заменить денежной компенсацией?

Ответ: Да, вправе.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При этом замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (