 | Официальная правовая информация |
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД (13-я ЗАРПЛАТА)
БОРИСЕНКО Н.В.,
аудитор
|
|
Материал подготовлен |
Закончился 2018 год. Организации подводят итоги по проделанной работе, подсчитывают финансовые результаты по производственной деятельности и при наличии прибыли выносят решение о поощрении работников в виде начисления и выплаты премии (вознаграждения) по итогам работы за год. Так, премия по итогам работы за год выплачивается после окончания календарного года, когда итоги по финансовой деятельности организации подведены, руководство может реально на цифрах оценить полученную за год прибыль и соответственно оценить внесенный вклад каждого работника в итоговый результат деятельности организации. Годовая премия также еще называется и 13-й заработной платой. Для работодателей выплата 13-й зарплаты не регламентируется трудовым законодательством, поэтому ее выплата не является обязательной. Каким будет расчет 13-й зарплаты, работодатель оговаривает в положении о премировании, коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (ч. 1