 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Организации желательно «урезать» штат в связи с нестабильным финансовым положением и необходимостью срочного сокращения затрат.
Что важно не упустить при сокращении? Какие гарантии для работников предусмотрены трудовым законодательством?
Ответ: Несоблюдение порядка увольнения работника, попавшего под сокращение, может стать основанием для его восстановления на работе по решению суда.
Приняв решение о сокращении, наниматель должен издать приказ о сокращении численности или штата сотрудников. До этого рекомендуем провести совещание с работниками кадровой службы и профсоюзом нанимателя. В приказе необходимо указать причины сокращения численности или штата работников; количество работников, подлежащих сокращению в каждом структурном подразделении с указанием должностей; закрепить организационные мероприятия, определить должностных лиц, ответственных за определение работников, подлежащих сокращению.