Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 9 сентября 2017 г. «Работаю на предприятии с 01.12.2016. 22.05.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработку поставили месяц. 1 июня будет 6 месяцев, как я работаю, имею право взять половину отпуска с последующим увольнением, но мне в отпуске отказывают, якобы производственная необходимость. Знаю, что если есть двое детей до четырнадцати лет, мне обязаны предоставить отпуск. Может ли наниматель меня не отпустить в отпуск? Является ли производственная необходимость поводом для отказа?.»)

Вопрос: Работаю на предприятии с 01.12.2016. 22.05.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработку поставили месяц. 1 июня будет 6 месяцев, как я работаю, имею право взять половину отпуска с последующим увольнением, но мне в отпуске отказывают, якобы производственная необходимость. Знаю, что если есть двое детей до четырнадцати лет, мне обязаны предоставить отпуск. Может ли наниматель меня не отпустить в отпуск? Является ли производственная необходимость поводом для отказа?

Ответ: Согласно ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.