Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 14 июня 2017 г. «В организации согласно коллективному договору при наличии уважительных причин и по согласованию с нанимателем работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 дней в календарном году. Работнику в расчетном периоде, принимаемом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, предоставлялся такой отпуск - отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней. Какой период отпуска исключается из расчетного периода при определении...»)

Вопрос: В организации согласно коллективному договору при наличии уважительных причин и по согласованию с нанимателем работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 дней в календарном году. Работнику в расчетном периоде, принимаемом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, предоставлялся такой отпуск – отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней.

Какой период отпуска исключается из расчетного периода при определении среднедневного заработка – 30 или 35 календарных дней?