Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 19 сентября 2016 г. «С октября 2014 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 3 октября 2016 г. работница прерывает этот отпуск и выходит на работу. С 10 октября 2016 г. ей предоставлен трудовой отпуск сроком на 7 календарных дней, по окончании которого она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет...»)

Вопрос: С октября 2014 года работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 3 октября 2016 г. работница прерывает этот отпуск и выходит на работу. С 10 октября 2016 г. ей предоставлен трудовой отпуск сроком на 7 календарных дней, по окончании которого она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. За отработанное время (5 рабочих дней или 40 рабочих часов) начислена заработная плата в сумме 148 руб. 32 коп., в том числе: по окладу (с учетом повышений) – 95 руб. 69 коп., надбавка за стаж – 23 руб. 92 коп., премия за текущий месяц – 28 руб. 71 коп. С 23 ноября 2016 г. работнице предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 126 календарных дней. Тарифный оклад работницы (без надбавок и повышений) на дату предоставления отпуска по беременности и родам составляет 232 руб. 32 коп. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев.