Статья № - (Статья от 23 ноября 2016 г. «Мищенко, М.С. Служебная командировка в пределах Беларуси: порядок направления в командировку и условия труда командированного работника, гарантии и компенсации. Авансовый отчет.»)

СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА В ПРЕДЕЛАХ БЕЛАРУСИ: ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКУ И УСЛОВИЯ ТРУДА КОМАНДИРОВАННОГО РАБОТНИКА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ

МИЩЕНКО М.С.,

доцент кафедры гражданского права и процесса УО «БИП – институт правоведения»,

кандидат юридических наук, доцент

Порядок направления в служебную командировку. Согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и п. 2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35 (в редакции от 01.07.2014 № 48) (далее – Инструкция № 35) направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Перед тем как издать приказ о командировании работника, в практике сложился порядок обращения с докладной запиской. Следует обратить внимание на то, что системой УСОРД (Унифицированная система организационно-распорядительной документации), утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14 мая 2007 г. № 25, докладная записка не значится в качестве обязательного документа при направлении работника в служебную командировку в пределах Беларуси. При разработке подсистемы документации по оформлению командировок разработчики УСОРД руководствовались тем, что требования, существующие для командировок за границу, могут применяться нанимателями и при командировании работников в пределах Беларуси.