Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 16 марта 2015 г. «Может ли главный бухгалтер, не прерывая отпуск по беременности и родам, работать по своей должности по договору подряда на своем же предприятии?.»)

Вопрос: Может ли главный бухгалтер, не прерывая отпуск по беременности и родам, работать по своей должности по договору подряда на своем же предприятии?

Ответ: По договору подряда эта работница может выполнять определенный вид и / или объем работы (например, заполнять отчет и сдавать его в инспекцию по налогам и сборам, оформлять платежные и расчетные ведомости и т.д.).

Частью первой статьи 184 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрена обязанность нанимателя предоставить женщинам отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней). При этом в период данного (как любого иного вида) отпуска работница освобождается от работы по трудовому договору (часть первая