Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 17 марта 2015 г. «Работник в организации работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Возникла необходимость перевести работника на другую должность у того же нанимателя с заключением контракта. Необходимо ли в связи с этим предупреждать работника об изменении существенных условий труда?.»)

Вопрос: Работник в организации работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Возникла необходимость перевести работника на другую должность у того же нанимателя с заключением контракта. Необходимо ли в связи с этим предупреждать работника об изменении существенных условий труда?

Ответ: Нет, не нужно.

В силу нормы, содержащейся в пункте 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами заключить контракт с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, предупредив его об этом не позднее чем за один месяц до заключения контракта.