 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В связи с проблемами в реализации продукции на предприятии определенное количество рабочих дней объявляется простоем. Иногда вводится четырехдневная рабочая неделя, а иногда – трехдневная. В результате размер зарплаты снижается и работники ищут возможность получения дополнительного заработка.
Предусматривает ли трудовое законодательство возможность трудоустройства работника на период простоя к другому нанимателю без увольнения с основного места работы? Является ли это работой по совместительству или необходимо оформление договора подряда?