Официальная правовая информация |
Вопрос: Частное предприятие с 2015 года намеревается перейти на гибкую систему оплаты труда.
Каким образом в контракте заполнить пункт «Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:...»?
Каким образом отразить в контракте гибкую систему оплаты труда?
Необходимо ли ежемесячно заключать дополнительное соглашение к контракту с указанием новой заработной платы?
Ответ: Согласно подп. 3.3 Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104, системой «плавающих» окладов предусматривается установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.