Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 октября 2013 г. «Работница работает воспитателем в детском саду по контракту до июля 2014 г. Ей положена пенсия за выслугу лет, которая оформлена с 2012 г. Работница хочет уволиться. Можно ли досрочно расторгнуть контракт и как, если наниматель против?.»)

Вопрос: Работница работает воспитателем в детском саду по контракту до июля 2014 г. Ей положена пенсия за выслугу лет, которая оформлена с 2012 г. Работница хочет уволиться. Можно ли досрочно расторгнуть контракт и как, если наниматель против?

Ответ: Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок, составляющий не более пяти лет, что следует из п. 2 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь. Контракт является разновидностью срочного трудового договора согласно ч. 2 ст. 17 ТК и п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями.