Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 января 2014 г. «Трудовые отношения при реорганизации юридического лица в форме присоединения с согласия работников продолжаются на основании ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь. В трудовые договоры вносится изменение наименования общества путем заключения дополнительных соглашений, в трудовые книжки вносятся записи о реорганизации и продолжении трудовых отношений. Новые личные дела на работников не заводятся. Таким образом, в обществе существуют две книги учета движения трудовых книжек, два журнала учета личных дел. Как следует вести кадровое делопроизводство...»)

Вопрос: Трудовые отношения при реорганизации юридического лица в форме присоединения с согласия работников продолжаются на основании ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь. В трудовые договоры вносится изменение наименования общества путем заключения дополнительных соглашений, в трудовые книжки вносятся записи о реорганизации и продолжении трудовых отношений. Новые личные дела на работников не заводятся. Таким образом, в обществе существуют две книги учета движения трудовых книжек, два журнала учета личных дел. Как следует вести кадровое делопроизводство? Нужно ли вносить записи о трудовых книжках работников присоединенного общества в книгу учета движения трудовых книжек общества, к которому произошло присоединение, и какая при этом будет «дата приема или заполнения трудовой книжки»? Следует ли присваивать новые номера личным делам и регистрировать их в журнале учета личных дел общества, к которому произошло присоединение, и какая будет дата их постановки на учет?