ВОПРОС-ОТВЕТ
13 мая 2020 г.
В коллективном договоре нашей организации указан срок действия с 26.04.2017 по 25.04.2020 (3 года). В связи со сложной эпидемиологической обстановкой в настоящее время не представляется возможным провести общее собрание работников с целью принятия нового коллективного договора. Обязан ли наниматель предоставлять работникам гарантии, предусмотренные коллективным договором согласно части 2 ст. 367 Трудового кодекса Республики Беларусь в течение 6 месяцев после окончания срока его действия? В случае если коллективный договор, заключенный на 3 года, истек и новый коллективный договор еще не заключен, означает ли это, что коллективный договор действует еще 6 месяцев, или предполагается, что коллективный договор может действовать не более шести месяцев после окончания срока его действия, но в пределах максимального срока его действия (3 года), указанного в части 1 статьи 367 ТК? Должно ли быть четко указано в коллективном договоре, что он действует "не более шести месяцев после окончания срока его действия", или такое продление действует по умолчанию?
Вопрос: В коллективном договоре нашей организации указан срок действия с 26.04.2017 по 25.04.2020 (3 года). В связи со сложной эпидемиологической обстановкой в настоящее время не представляется возможным провести общее собрание работников с целью принятия нового коллективного договора. Обязан ли наниматель предоставлять работникам гарантии, предусмотренные коллективным договором согласно части 2 ст. 367 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в течение 6 месяцев после окончания срока его действия?
В случае если коллективный договор, заключенный на 3 года, истек и новый коллективный договор еще не заключен, означает ли это, что коллективный договор действует еще 6 месяцев, или предполагается, что коллективный договор может действовать не более шести месяцев после окончания срока его действия, но в пределах максимального срока его действия (3 года), указанного в части 1
....