Постановление № 125 (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2004 г. №125 «О порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы.»)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

15 ноября 2004 г. № 125

О порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 ноября 2005 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13454 от 02.12.2005 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 мая 2007 г. № 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16481 от 22.05.2007 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2010 г. № 51 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22353 от 20.05.2010 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 ноября 2019 г. № 56 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/34960 от 30.12.2019 г.)

 

На основании абзаца второго пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 октября 2004 г. № 1290 «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, базовой величины и коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Инструкцию о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (прилагается).

1¹. Органам, заключившим контракты с руководителями бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, осуществлять постоянный контроль за соблюдением этими руководителями установленного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.

 

Министр

А.П.Морова

 

СОГЛАСОВАНО Первый заместитель Министра финансов Республики Беларусь А.И.Сверж 15.11.2004

 

УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15.11.2004 № 125

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

1. Настоящей Инструкцией определяется порядок исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – коэффициент соотношения).

2. Расчет коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала года. При расчете коэффициента соотношения заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.

Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

3. При расчете коэффициента соотношения не учитываются следующие виды выплат руководителю организации:

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

материальная помощь в размере не более двух окладов в год;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками и юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителя в связи с его уходом на пенсию в размере, не превышающем оклада по каждому основанию;

премия либо вознаграждение по итогам республиканского, областного, городского, районного, отраслевого соревнования в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям независимо от источника выплаты его оклад;

выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;

выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;

выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;

персональные надбавки и государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;

надбавки за ученые звания академикам и членам-корреспондентам Национальной академии наук Беларуси;

оплата работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой сверх нормы рабочего времени по основной должности;

вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

оплата за руководство аспирантами, докторантами, соискателями, врачами-стажерами, клиническими ординаторами, практикой студентов и учащихся.