В кодексах закрепляется норма о том, что лица, чьи законные интересы затрагиваются определением о судебном приказе, имеют право в течение 10 дней подать в суд мотивированное заявление о полной или частичной отмене такого определения. При этом обязательным условием является обоснование своих возражений и доказательство факта нарушения прав и законных интересов.
Часть 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) содержит перечень случаев, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника. Нередко указанная норма – чуть ли ни единственная возможность уволиться, поэтому у работников она пользуется большой популярностью. В то же время наниматель далеко не всегда видит претензии своего сотрудника обоснованными, ввиду чего между сторонами трудовых отношений возникают споры, которые иногда приходится разрешать судам.